
Nowa era DEI – od miękkiego HR do twardych danych
Jeszcze dekadę temu inicjatywy z zakresu różnorodności, równości i inkluzywności funkcjonowały głównie jako projekty wizerunkowe, wpisane w tzw. soft HR.
Strona główna » Artykuły » Strona 2

Jeszcze dekadę temu inicjatywy z zakresu różnorodności, równości i inkluzywności funkcjonowały głównie jako projekty wizerunkowe, wpisane w tzw. soft HR.

Małe i średnie firmy oraz organizacje pozarządowe z działalnością gospodarczą mogą otrzymać nawet 4 miliony złotych pożyczki na rozwój biznesu

Wystawa Ludzi Zmieniających Świat prezentuje dokonania przedsiębiorczyń, liderek oraz liderów, którzy kreują oblicze polskiego biznesu oraz społeczności lokalnych. Już po

Dwóch na trzech badanych deklaruje, że pod wpływem kampanii We Did It In Poland zmienił się ich sposób myślenia o

Czy dzisiejsze spotkania Pokoleń to arena konfliktów powodowanych różnicami czy raczej przestrzeń do budowania mostów na uniwersalnych wartościach?

Polski Fundusz Rozwoju (PFR) udostępnił firmom bezpłatny Test Gotowości ESG. Jest to praktyczne narzędzie, które ma wspierać przedsiębiorców w przygotowaniu

W tej firmie elastyczność nie jest przywilejem – to fundament kultury organizacyjnej. Standard Chartered udowadnia, że nowoczesne środowisko pracy potrafi

Muzea mogą nie tylko edukować o sztuce i dawać rozrywkę, ale też odgrywać kluczową rolę w promowaniu dialogu i spójności

W ubiegłym roku blisko 70 proc. wszystkich płatności detalicznych w Polsce stanowiły transakcje bezgotówkowe[1]. Najczęściej Polacy płacili kartami płatniczymi (41

Poznaliśmy laureatki i laureatów XVI edycji konkursu Sukces Pisany Szminką, największej i najstarszej tego typu inicjatywy w Polsce, która od