Powstał pierwszy fundusz wspierający małe i średnie przedsiębiorstwa tworzące przyjazne miejsca pracy dla osób LGBTQIA+ w Europie Środkowo-Wschodniej. Violet Fund, stworzony przez NESsT, pomaga przedsiębiorstwom społecznym, zaangażowanym w różnorodność i inkluzję społeczną, które tworzą takie miejsca i kulturę pracy, gdzie wszyscy pracownicy czują się cenieni, szanowani i bezpieczni.
Praca to nasz drugi dom, a w domu chcemy czuć się wolni i szczęśliwi
Nie chcemy, by ktoś oceniał jak i kogo kochamy. Chociaż w ostatnich latach sytuacja mniejszości poprawiła się, to wciąż dyskryminacja dotyka wielu pracowników. Niezależnie od tego jak bardzo profesjonalni są i jak wiele wkładają serca do pracy.
Dane Agencji Praw Podstawowych Unii Europejskiej są alarmujące. 19 proc. mężczyzn LGBTQIA+ i 21 proc. kobiet LGBTQIA+ doświadczyło dyskryminacji w pracy. Pracownicy transpłciowi zgłosili jeszcze wyższy odsetek dyskryminacji, bo wynoszący aż 36 proc.
Najgorzej jest w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
Według rankingu „Rainbow Map” tworzonego przez ILGA-Europe, który mierzy poziom równouprawnienia osób LGBTQIA+, kraje naszego regionu mają problem z równością osób nieheteronormatywnych.
Tę sytuację chce zmienić organizacja NESsT, działająca w Polsce od 2014 roku. Uruchomiła impaktowy fundusz, wspierający małe i średnie przedsiębiorstwa zaangażowane w budowanie różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy w Europie Środkowej.
Sytuacja społeczności zmarginalizowanych jest trudna na wielu poziomach
– Sytuacja społeczności zmarginalizowanych, w tym grupy LGBTQIA+ jest trudna na wielu poziomach. W przypadku społeczności LGBTQIA+ przede wszystkim brak jest rozwiązań prawnych, które usuwały by bariery w praktycznych aspektach życia. Osoby te stawiają czoła wyjątkowym wyzwaniom – dyskryminacji, uprzedzeniom i mikroagresjom, które są obecne także w miejscu pracy – opowiada Filip Wadowski, Country Director w NESsT Poland. Organizacji, która od 27 lat inwestuje w przedsiębiorstwa społeczne, tworzące miejsca pracy dla grup wykluczonych. Między innymi dla osób uchodźczych i migranckich, tych w kryzysie bezdomności, kobiet, ludności rdzennej, czy mniejszości etnicznych.
Przez ponad ćwierć wieku organizacja zainwestowała w 243 przedsiębiorstw społecznych, tworzących miejsca pracy dla grup zmarginalizowanych w Ameryce Łacińskiej i Europie Środkowo Wschodniej.
PRZECZYTAJ TEŻ: Czym jest SOGI inclusion?
Ideą, która przyświeca NESsT jest wsparcie tych przedsiębiorstw, które generują pozytywny wpływ społeczny i zysk. A którym jednocześnie jest ciężko o dostęp do kapitał dostosowanego do ich możliwości i potrzeb. Tutaj odpowiedzią może być kapitał pochodzący z funduszy impaktowych, które biorą pod uwagę wpływ społeczny i środowiskowy.
– Coraz częściej w Polsce słyszymy o osobach LGBTQIA+, które prowadzą własne przedsiębiorstwa, organizują się w tęczowe sieci pracownicze i publicznie dzielą się korzyściami płynącymi z odważnego opowiadania o swojej tożsamości w pracy. Coraz więcej jest również organizacji LGBTQIA+, które prowadzą działalność gospodarczą, uruchamiają inicjatywy na styku działalności społecznej i biznesu. I to dla nich jest Violet Fund – wyjaśnia Aleksandra Muzińska, aktywistka ruchu LGBTQIA+. Członkini zarządu Funduszu dla Odmiany, a także członkini Komitetu Inwestycyjnego Funduszu NESsT Violet Fund.
– Bardzo się cieszę, że jako członkini Komitetu Inwestycyjnego mogę wspierać firmy i organizacje, które zmieniają nasz kraj na bardziej życzliwy mojej społeczności. Kraj, w którym chcemy wreszcie poczuć się jak u siebie – dodaje Muzińska.
Violet Fund – warunki i korzyści
Pożyczki w ramach Violet Fund mają oprocentowanie konkurencyjne w porównaniu z ofertą banków komercyjnych. Maksymalna kwota pożyczki to 400 tys. euro. Okres karencji wynosi od 6 do 12 miesięcy, a czas spłaty od roku do 4 lat. Szczegółowe warunki, jakie otrzymuje każde przedsiębiorstwo są powiązane z wpływem społecznym, jaki ono generuje. Oraz z osiągnięciem ustalonych wskaźników związanych z realizowanych przez tę organizację praktykami różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI).
Składając wniosek o pożyczkę nie trzeba mieć zatrudnionych osób LGBTQIA+, ale trzeba wykazać się planem takiego działania. Rozwój firmy musi zakładać stworzenie różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy.
Przedsiębiorstwo nie musi być zarejestrowane w Europie Środkowo-Wschodniej, ale musi działać w krajach regionu. Status prawny firmy nie ma znaczenia, dlatego o pożyczkę mogą ubiegać się również organizacje pozarządowe. Jedynym kryterium jest prowadzenie działalności gospodarczej.
Pożyczka to nie jedyna korzyść dla przedsiębiorstw
Wybrane przedsiębiorstwa otrzymają mentoring i szkolenia od doradców biznesowych NESsT. Ponadto celem Violet Fund jest stworzenie platformy wymiany doświadczeń i wzajemnego uczenia się w zakresie wdrażania praktyk DEI w małych i średnich przedsiębiorstwach w Europie Środkowej.
Warto dodać, że przedsiębiorstwa będą również promowane przez NESsT. Będą prezentowane w różnych kanałach, w tym na stronie internetowej, mediach społecznościowych, publikacjach itp.
Do inwestycji w przedsiębiorstwa społeczne, NESsT wykorzystuje darowizny i kapitał powierzony przez swoich darczyńców. Fundusz został uruchomiony we współpracy z Dreilinden gGmbH, niemiecką organizacją non-profit. Jej celem jest zwiększenie akceptacji społecznej dla płci i różnorodności seksualnej.
Więcej informacji o funduszu i jego warunkach: https://pl.nesst.org/violet-fund-open-call