Ponad ⅓ badanych (35 proc.) uczestniczących w badaniu Fundacji WłączeniPlus deklaruje, że dostrzega potrzebę parytetów w zarządach i radach nadzorczych dużych firm. Zdanie to podziela ponad połowa (52 proc.) przedsiębiorczyń. Jednocześnie jednak aż 17 proc. ogółu badanych oraz 18 proc. respondentek prowadzących własną firmę jest zdania, że nie są one konieczne.
„Polki należą do najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Europie. Wykształcenie i doświadczenie wskazują na ich
gotowość do pełnienia ról w zarządach i radach nadzorczych, a dla powątpiewających oferuję kubeł zimnej wody w postaci twardych danych. Polki stanowią znaczącą większość absolwentów studiów wyższych, szczególnie na kierunkach takich jak ekonomia, prawo i zarządzanie. Wysokie wykształcenie przekłada się na udział kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych. Według Eurostatu aż 44% szeroko rozumianej kadry kierowniczej w Polsce to kobiety, co plasuje nas na drugim miejscu w UE. Mimo to, na koniec 2023 r. we władzach największych spółek giełdowych kobiety stanowiły tylko 18%, a jedynie 6 z 140 badanych firm miało kobietę na stanowisku prezeski zarządu, według danych 30% Club Poland. Firmy posiadają zatem znaczącą pulę kandydatek na stanowiska na samym szczycie, z której na razie nie korzystają. Polska jest gotowa na zmiany, jeśli wprowadzeniu parytetów towarzyszyć będą narzędzia wsparcia i większa świadomość wartości różnorodności w biznesie. Kluczowe jest przekonanie, że parytety to nie tylko wymóg prawny, ale też narzędzie budowania konkurencyjności. Pandemia COVID-19 i inne globalne kryzysy gospodarcze czy konflikty zbrojne pokazały, że różnorodne zespoły pod względem płci, doświadczeń i perspektyw są bardziej odporne na nieprzewidywalne zmiany i lepiej adaptują się do nowych wyzwań.” – tłumaczy Aleksandra Włodarczyk, Współzałożycielka kampanii 30% Club Poland i laureatka konkursu Sukces Pisany Szminką w kategorii Female Champion of Change.
Co ciekawe mniejsze poparcie dla parytetów w zarządach odnotowano wśród mieszkańców wsi (28 proc.) oraz miast powyżej 500 tys. mieszkańców, a wyższe wśród ankietowanych z miast poniżej 100 tys. mieszkańców (42 proc.) oraz 100-500 tys. mieszkańców (45 proc.).
– Wyniki badania pokazują, że przedsiębiorczynie wyraźnie widzą, że różnorodność sprzyja lepszemu zarządzaniu i rozwojowi biznesu, a ich głos w tej sprawie może inspirować innych. W Lidl Polska wierzymy, że równy dostęp do możliwości to podstawa zrównoważonego przywództwa, dlatego wspieramy działania, które promują różnorodność i otwartość w organizacjach, budując bardziej inkluzywne środowisko pracy. Bardzo istotna dla naszej kultury organizacyjnej jest idea fair pay oraz polityka równości płacowej. Angażujemy się też w inicjatywy wspierające i wzmacniające pozycję kobiet – komentuje Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR w Lidl Polska, który jest partnerem kategorii Firma Zrównoważonego Przywództwa.
Fundacja WłączeniPlus przedłuża termin zgłoszeń do XVI edycji konkursu Sukces Pisany Szminką do 27 stycznia br., zgłaszać się można przez formularz dostępny na stronie konkurs.sukcespisanyszminka.pl w kategoriach otwartych: Biznes Roku: przychód powyżej 10 mln złotych, Biznes Roku: przychód poniżej 10 mln złotych, Start-up Roku, Mikrobiznes, Liderka w Nowych Technologiach, Przedsiębiorcza Cudzoziemka oraz Miejsce Pracy Przyjazne Rodzicom.
XVI edycja konkursu Sukces Pisany Szminką rozpoczęta!
Od 16 lat konkurs Sukces Pisany Szminką nagradza przedsiębiorczynie, aktywistki, działaczki społeczne, edukatorki, a także liderki i liderów oraz organizacje, które odważnie kształtują przyszłość, walcząc o równość, różnorodność i włączenie. To wyróżnienie dla ludzi zmieniających świat na lepsze. Do konkursu można zgłosić własną kandydaturę, a także nominować przedsiębiorczynię lub organizację, którą chcielibyśmy wyróżnić, wypełniając formularz online na stronie www.konkurs.sukcespisanyszminka.pl w jednej z pięciu kategorii otwartych: Biznes Roku: przychód powyżej 10 mln złotych, Biznes Roku: przychód poniżej 10 mln złotych, Start-up Roku, Mikrobiznes, Liderka w Nowych Technologiach, Przedsiębiorcza Cudzoziemka oraz Miejsce Pracy Przyjazne Rodzicom. Nominacje przyjmowane będą do 31 grudnia br., a zgłoszenia konkursowe do 20 stycznia 2025.
Organizator konkursu: Fundacja WłączeniPlus
Partner strategiczny: Mastercard
Partner merytoryczny: PwC
Partnerzy kategorii: Altkom Akademia, Autopay, Blik, BNP Paribas, DPD Polska, Google Cloud, home.pl, Isla, Lidl, L’Oréal, Orange
Partnerzy konkursu: Vital Voices, Perspektywy Women in Tech
Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy
Patroni medialni: TVN Discovery, WP, Twój Styl, Trójka Polskie Radio, Radio Kolor, MamStartup, Focus, Chip, Brief, Strona Kobiet Polska Press.