fbpx

Miejsce Pracy Przyjazne Rodzicom – czyli jakie?

Startujemy z XVI edycją Konkursu Sukces Pisany Szminką. Jest to największy i najstarszy konkurs nagradzający polskie przedsiębiorczynie, aktywistki, działaczki społeczne, edukatorki, a także liderki i liderów. Nagradzamy również organizacje, które odważnie kształtują przyszłość, dbając o równość i włączanie oraz o pracowników – rodziców. Zgłoś swoją firmę i zdobądź tytuł Miejsca Pracy Przyjaznego Rodzicom!

Dlaczego wsparcie pracowników – rodziców jest ważne?

Równowaga między pracą a życiem prywatnym jest podstawą dobrostanu, zwłaszcza w przypadku osób pełniących odpowiedzialne role rodzinne. Kiedy pracodawca opiekuje potrzeby rodziców, nie tylko poprawia ich satysfakcję z pracy, ale też wspiera rozwój ich relacji rodzinnych. A to przekłada się na bardziej harmonijne życie domowe. Pracownicy, którzy czują wsparcie pracodawcy, są mniej zestresowani, bardziej zmotywowani i mają większą zdolność do skupienia się na obowiązkach służbowych. Wspierając ich, firmy stają się atrakcyjniejsze na rynku pracy, zwiększają lojalność oraz obniżają koszty związane z rotacją i absencją pracowników.

Miejsce Pracy Przyjazne Rodzicom

Jest to jedna z tegorocznych kategorii w Konkursie Sukces Pisany Szminką, wyróżniająca pracodawców, którzy aktywnie wspierają pracowników posiadających rodziny. Którzy rozumieją, jak ważne jest tworzenie przyjaznego środowiska pracy dla rodziców. Ta kategoria pokazuje, że wspieranie pracowników będących rodzicami to coś więcej niż bonusy czy formalne procedury. To świadoma inwestycja w rozwój firmy, gospodarki i społeczeństwa.

ZGŁOŚ SWOJĄ FIRMĘ DO XVI EDYCJI KONKURSU SUKCES PISANY SZMINKĄ

Jak oceniamy zgłoszenia w kategorii Miejsce Pracy Przyjazne Rodzicom?

Oceniając firmy, które ubiegają się o tytuł miejsca pracy przyjaznego rodzicom, zwracamy uwagę na:

  1. Różnorodność rozwiązań i benefitów. Firmy, które oferują szeroki zakres wsparcia dla rodziców, od elastycznych godzin pracy, przez możliwość pracy zdalnej, po dostęp do żłobków lub przedszkoli zakładowych, wyznaczają standardy, które przekładają się na wyższą jakość życia pracowników. W tej kategorii punktujemy także działania sprzyjające różnorodności i równości, umożliwiające rozwój rodziców, niezależnie od płci.
  2. Struktura zatrudnienia i uczestnictwo w programach wsparcia. Weryfikujemy,  jak aktywnie pracownicy obu płci korzystają z oferowanych udogodnień – takich jak urlopy rodzicielskie, dodatkowe dni wolne czy możliwości skróconych godzin pracy. Ważne jest dla nas, aby firma tworzyła równą przestrzeń dla kobiet i mężczyzn, sprzyjając równemu zaangażowaniu rodzicielstwu.
  3. Rozwój zawodowy po przerwie. Powrót do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem to moment, który wymaga wsparcia. Wyróżniamy pracodawców oferujących programy mentoringowe, szkolenia czy wsparcie psychologiczne, pomagające pracownikom i pracowniczkom efektywnie wrócić do obowiązków zawodowych, kontynuując rozwój kariery.
  4. Nowe plany i działania. Innowacje w obszarze wsparcia rodziców są dla nas kluczowe. W szczególności interesują nas plany firm na najbliższe lata – nowe programy, inicjatywy i benefity, które będą odpowiadać na zmieniające się potrzeby pracowników. W tej kategorii liczy się wizja, odwaga do wprowadzania nowatorskich rozwiązań oraz chęć wyprzedzania standardów rynkowych.

Dla kogo jest ta nagroda?

Kategoria „Miejsce Pracy Przyjazne Rodzicom” to wyróżnienie dla firm, które rozumieją, że sukces to nie tylko wyniki finansowe, ale także zdolność do dbania o dobrostan swoich pracowników. To nagroda dla pracodawców, którzy wspierają rodziny i tworzą przyszłość, w której praca i życie rodzinne mogą iść w parze. Partnerem kategorii jest Google Cloud.

Budowanie Miejsca Pracy Przyjaznego Rodzicom to inwestycja

Wsparcie rodziców przez firmę wpływa także na relacje rodzinne. Pracownik, który nie musi wybierać między karierą a czasem spędzanym z dziećmi, jest w stanie budować silniejsze więzi rodzinne. Elastyczne formy zatrudnienia oraz zrozumienie dla potrzeb rodziców sprawiają, że nie są oni przeciążeni obowiązkami, co pozwala im na bardziej świadome uczestnictwo w życiu rodzinnym. W rezultacie, to korzyść nie tylko dla pracownika, ale również dla społeczeństwa – stabilne rodziny to fundament zdrowej i dynamicznej społeczności.


Organizator konkursu: Fundacja WłączeniPlus
Partner strategiczny: Mastercard
Partner merytoryczny: PwC
Partnerzy kategorii: Altkom Akademia, Autopay, Blik, BNP Paribas, DPD Polska, Google Cloud, home.pl, Isla, Orange, Partnerzy konkursu: Vital Voices, Perspektywy Women in Tech 
Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy
Patroni medialni: TVN Discovery, WP Kobieta, Trójka Polskie Radio, Radio Kolor, MamStartup, Focus, Chip, Brief, Strona Kobiet Polska Press.

Misją Fundacji WłączeniPlus jest promowanie różnorodności jako fundamentalnej wartości organizacyjnej, uczynienie równości normą, a włączania kluczowym elementem drogi do sukcesu w wymiarze biznesowym i indywidualnym. Tworzymy programy edukacyjne, ogólnopolskie kampanie społeczne i projekty dedykowane indywidualnym potrzebom firm współpracujących. Fundacja WłączeniPlus wyrasta z organizacji Sukces Pisany Szminką, stworzonej przez Olgę Kozierowską w 2008 roku. 

Udostępnij na: