Wprowadzanie polityk włączania nie jest proste. Wymaga ogromnej uważności, empatii i elastyczności. Bo, jak ze wszystkim, wprowadzając sztywne ramy i zasady, można przedobrzyć i, mimo dobrych intencji, stać się zbyt radykalnym. W konsekwencji, włączając niektóre grupy, możemy zacząć wyłączać inne.
Właśnie został wydany magazyn online „Włączeni” zawierający merytoryczne treści o najnowszych trendach w obszarze DEI oraz trendach przyszłości na rynku pracy i w przestrzeni biznesowej.
Włączanie bez dbałości o potrzeby jednostek nie ma racji bytu
Bo włączać to zapewnić ludziom o różnych tożsamościach poczucie bezpieczeństwa, szacunku, uznania i przynależności. Dać im pełne prawo do autentyczności i wyrażania opinii. Dzięki temu magazynowi dowiesz się, jak to zrobić, bo badania pokazują, że różnorodność i włączanie po prostu się opłaca!
Zobacz, jakich treści możesz się spodziewać w środku!
- NATALIA HATALSKA I ANNA SZKULMOWSKA: AI stała się szczepionką przeciw wykluczeniu na rynku pracy i w biznesie
- MACIEJ MAKSELON: Znowu te feminatywy…
- MARTA ŻYCIŃSKA: Rola sztucznej inteligencji w procesie włączania społecznego
- MIŁOSZ BRZEZIŃSKI, MONIKA WIECZOREK, KAMILA KURKOWSKA: Dyskryminacja czy mikroagresja?
- KAMIL JANOWICZ: Tata na urlopie ojcowskich i rodzicielskim – wszyscy korzystają!
- ŁUKASZ CHAŁACZKIEWICZ I PRZEMEK GDAŃSKI: Parytety. Awangarda czy konieczny krok w kierunku równości?
- PORADNIK: Neuroróżnorodność w miejscu pracy. Dobre praktyki
- JOANNA ERDMAN: Cyfrowa rzeczywistość oczami seniorów. Jak budować inkluzywną gospodarkę cyfrową?
- PORADNIK: Jak pisać i mówić o osobach LGBTQIAP+?
- MAŁGORZATA PETRU: Neuroatypowość jest powszechna, ale wciąż czeka na społeczne zrozumienie
- OLGA KOZIEROWSKA: Kochasz? Dziel się obowiązkami. Zyskasz Ty, Twoje dzieci i druga połowa.