Tylko 4 na 10 pracowników LGBT+ w Polsce doświadczających zachowań dyskryminujących zgłosiło je pracodawcy
Aż 60 proc. badanych Polaków uważa, że ich firma nie podejmuje działań włączających mniejszości seksualne. Prawie połowa przedstawicieli społeczności LGBT+ w Polsce boi się ujawnienia swojej orientacji w miejscu pracy z obawy przed odmiennym traktowaniem. Z drugiej strony zróżnicowane środowisko pracy jest czynnikiem decydującym dla osoby, która szuka nowych wyzwań zawodowych. Większość kandydatów do pracy sprawdza otwartość organizacji na różnorodność pracowników przed wzięciem udziału w rekrutacji. Aspekt ten wpływa na poczucie bezpieczeństwa społeczności LGBT+ w pracy i wskazuje na to aż 63 proc. Polaków. Wynika tak z badania firmy doradczej Deloitte 2023 LGBT+ Inclusion @ Work.
Feminatywy – ewolucja czy rewolucja języka?
Według badań przeprowadzonych w 2021 roku przez portal Pracuj.pl, aż 83% badanych kobiet popiera wykorzystanie żeńskich nazw stanowisk. 78% respondentek oczekuje tzw. feminatywów w treści ogłoszeń o pracę. I choć niecałe 30% uważa, że feminatywy nie pasują do części stanowisk, to większość kobiet popiera żeńskie formy nazw popularnych zawodów.
Prowadzenie firmy utrudnia życie rodzinne 40% polskich przedsiębiorczyń
Kwestia pracy i obowiązków zawodowych w kontekście życia rodzinnego i jego jakości stale pojawiają się w rozmowach publicznych, debatach i badaniach na temat przedsiębiorczości kobiet. Od lat pracujemy nad zmianą, ucząc i uświadamiając, że nie da się osiągnąć równouprawnienia w biznesie czy w polityce, dopóki kobiety będą musiały wybierać między rodziną a realizacją własnych ambicji zawodowych.
Parytety – pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie fikcji?
Jak wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego, potrzeba aż 131 lat, by na świecie nastąpiła równość płci. Jeszcze 3 lata temu mówiło się, że to kwestia 107 lat… Zamiast być lepiej, jest coraz gorzej. Jeśli chodzi o równość płci w Polsce, plasujemy się na 24. pozycji wśród 36 państw w Europie. Czy to zaszczytne miejsce?
Jak wykorzystać potencjał pokolenia Silver generation?
Tylko ¼ Polaków w wieku 60+ uważa, że jest dobrze traktowana na rynku pracy, a blisko 70 proc. osób w wieku 50-59 lat wolałoby zatrudnić 30-letniego mężczyznę niż tak samo wykwalifikowanego 60-latka. Jednocześnie na rynku pracy spotykają się już osoby z czterech różnych generacji, a międzypokoleniowa współpraca stała się realnym wyzwaniem.
Najwięcej kobiet kieruje firmami założonymi ponad 50 lat temu
Pierwsza analiza pod względem wieku i płci 811 tys. osób zajmujących ponad milion stanowisk wskazuje, że blisko co trzecie kluczowe stanowisko w firmach zarejestrowanych w Polsce zajmuje kobieta. Największy udział kobiet zanotowano w grupach skrajnych: najmłodszej – w wieku do 23 lat oraz najstarszej – powyżej 70 lat. Po raz kolejny okazuje się, że kobiety dominują w usługach. Jednymi z najczęściej różnicujących w biznesie kontekstów są płeć oraz wiek. Premiera narzędzia Living Library Klubu Champions of Change tworzącego przestrzeń do dialogu z grupami wykluczanymi i stereotypowo postrzeganymi.
Depresja. Jak wspierać pracowników nią dotkniętych?
Według Światowej Organizacji Zdrowia depresja jest czwartą najpoważniejszą chorobą na świecie i jedną z głównych przyczyn samobójstw. Eksperci przewidują, że do 2030 roku stanie się także pierwszą najczęściej diagnozowaną jednostką chorobową na świecie. W Polsce na depresję choruje już prawie 4 miliony Polek i Polaków, a ponad 1/3 z nas boi się o swoje zdrowie psychiczne.
Czy w polskich domach panuje równość?
Naukowcy szacują, że osiągnięcie równouprawnienia w Unii Europejskiej jest kwestią 60 lat, a na całym świecie – aż 300 lat. W tej perspektywie podbój kosmosu wydaje się bardziej realny niż pełna równość kobiet i mężczyzn. Możemy jednak codziennymi wyborami i małymi krokami zacierać te nierówności.
Neuroróżnorodność w miejscu pracy. Poradnik dobrych praktyk dla pracodawcy
W dzisiejszym świecie biznesu coraz więcej uwagi zwraca się na tworzenie włączającego środowiska pracy. Jednym z aspektów, jest adaptacja miejsc pracy do potrzeb osób nieneurotypowych, w tym osób w spektrum autyzmu czy z ADHD. Co może zrobić pracodawca? Poznaj dobre i sprawdzone praktyki z perspektywy nieneurotypowej osoby!
Ponad 50% Polek ma problem z rozmawianiem o zarobkach w pracy
Nasze doświadczenia pokazują, że wiele kobiet ma trudność w rozmowach o pieniądzach w pracy, negocjowaniu warunków finansowych czy podwyżki. To sprawia, że nie osiągamy finansowej satysfakcji. Ale czy ten problem jest rzeczywiście powszechny? Sprawdziłyśmy to w naszym badaniu „Polki i przedsiębiorczość 2023”, którego wynikami dzielimy się poniżej.