Klub DEI Champions z 2,9-proc. luką płacową – publikacja sprawdzonych praktyk z obszaru włączania w biznesie na skalę światową i nowe badanie o DEI
Co trzeci Polak dostrzega potrzebę parytetów. Aż 85 proc. badanych jest zdania, że osoby w każdym wieku powinny mieć taką samą możliwość rozwoju zawodowego.
Równość płci, czyli czy kobiety chcą odebrać mężczyznom przywileje?
Nie dziwi nas, że mężczyzna zostaje prezesem. Nie dziwią nas jego 6-cyfrowe zarobki. Ale dziwi nas, gdy mężczyzna decyduje się na „urlop” rodzicielski bądź tacierzyński. Dziwi nas, że nastawia w domu pranie albo robi żonie śniadanie do pracy. Jak długa droga nas czeka, by równość płci stała się normą? Olga Kozierowska w nowym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką rozmawia z Aleksandrą Włodarczyk, Chief Fixed Income CEE Dealer ING Bank Śląski i współzałożycielka kampanii 30% Club Poland oraz Pawłem Jakubikiem, Technology Sales Leader EY i przewodniczącym Prezydium Forum Technologii Bankowych.
9 pytań, które musi sobie zadać lider dbający o DEI
Świat staje się coraz bardziej różnorodny, a liderzy i liderki mają wyjątkową szansę i odpowiedzialność kształtowania przyszłości swoich organizacji w duchu równości i włączania. Aby skutecznie sprostać temu wyzwaniu, muszą regularnie przyglądać się działaniom nie tylko swojej organizacji, ale także swoim.
Pierwsza wystawa Ludzi Zmieniających Świat prezentująca liderki i liderów kreujących oblicze polskiego biznesu oraz społeczności lokalnych
Wystawa Ludzi Zmieniających Świat, zlokalizowana w podcieniach Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego przy placu Bankowym w Warszawie, pokazuje dokonania przedsiębiorczyń, liderek oraz liderów, którzy kreują oblicze polskiego biznesu oraz społeczności lokalnych. Wystawa zapowiada jednocześnie XVI edycję Konkursu Sukces Pisany Szminką, najstarszego i największego konkursu nagradzającego przedsiębiorczość Polek i ludzi działających na rzecz DEI. Nowa edycja wystartuje już w październiku. Współorganizatorami wystawy są Fundacja WłączeniPlus oraz Wojewoda Mazowiecki.
Niepełnosprawność i neuroróżnorodność. Jak niwelować bariery na rynku pracy?
Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy oraz o to, jak wygląda współcześnie budowanie kariery przez osoby neuroróżnorodne i z niepełnosprawnościami, Olga Kozierowska rozmawia z ekspertkami – Anną Żórawską i Anną Majdak.
Parytety. Pozytywny kierunek w biznesie czy kreowanie frustrującej fikcji?
O tym, czy parytety to konieczność i jak mogą wpłynąć na przyszłość kobiet w życiu społecznym oraz biznesowym Olga Kozierowska rozmawiała z Członkami Klubu DEI Champions – Przemkiem Gdańskim, Prezesem BNP Paribas oraz Łukaszem Chałaczkiewiczem, Prezesem Lipton Teas & Infusions w Europie Wschodniej.
Czy istnieje równość płac na rynku pracy?
Międzynarodowy Dzień Równych Płac to doskonała okazja, by zwrócić uwagę na trudności, z którymi wciąż borykają się kobiety na rynku pracy. Dane dotyczące udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz luki płacowej pokazują, że mimo postępów, przed nami nadal daleka droga. W Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, rośnie potrzeba budowania bardziej inkluzywnej kultury w […]
Chcesz otworzyć się na pracowników z niepełnosprawnościami? Tych błędów unikaj!
Jest wiele organizacji, które są otwarte na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, ale jednocześnie postrzegają to jako wyzwanie. I właśnie o tych wyzwaniach i (nie)dobrych praktykach Olga Kozierowska rozmawia z ekspertami!
5 skutecznych sposobów, jak niwelować lukę płacową w organizacji
Luka płacowa to problem, który negatywnie wpływa na morale pracowników, reputację firmy, a w skrajnych przypadkach może prowadzić do strat finansowych wynikających odpływu talentów, dużej rotacji pracowników czy nawet procesów sądowych. Jak temu przeciwdziałać?
Dynamiczna Płaca Równościowa. Nowe podejście do równości wynagrodzeń
Równość wynagrodzeń od lat stanowi jedno z najważniejszych wyzwań w obszarze zarządzania