Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Fundację Aktywizację, jedynie 21 proc. polskich firm posiada dokument polityki różnorodności. Natomiast ponad połowa, która ją posiada, nie może pochwalić się w niej żadnymi konkretnymi działaniami… A przecież różnorodne zespoły są niepowtarzalną szansą na sukces dla biznesu! Z badań firmy Gartner wynika, że zespoły zróżnicowane pod względem płci osiągają wyniki lepsze średnio o 50 proc. Wydajność zróżnicowanych pracowników jest natomiast o 12% wyższa niż grup homogenicznych. W dzisiejszych czasach niewiele firm może pozwolić sobie na ignorowanie tego faktu. Poznaj 5 przyczyn, dla których warto dbać o różnorodność swoich zespołów!
1. Zwiększenie innowacyjności
Różnorodne zespoły składają się z osób o różnych doświadczeniach, perspektywach i podejściu do problemów. Dzięki temu pracownicy wnoszą unikalne pomysły i rozwiązania, które mogą nie przyjść do głowy osobom o podobnym tle. Różnorodność myśli sprzyja kreatywności i innowacyjności, co jest kluczowe w dzisiejszym, szybko zmieniającym się świecie biznesu. To tylko jeden z powodów, dla których warto dbać o różnorodność zespołów.
2. Lepsze rozumienie klientów
Globalizacja sprawia, że firmy muszą dostosowywać swoje produkty i usługi do różnorodnych grup klientów. Zespół złożony z osób o różnym pochodzeniu kulturowym i społecznym jest w stanie lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania szerokiego spektrum klientów. Dzięki temu, firma może tworzyć bardziej trafne i atrakcyjne oferty, zyskując jednocześnie większą lojalność klientów i osiągając wyższe zyski.
3. Dbanie o różnorodność zespołów poprawia wizerunek firmy
Firmy, które promują różnorodność i włączanie, budują swój pozytywny wizerunek w oczach pracowników, klientów i partnerów biznesowych. Ten z kolei przyciąga utalentowanych pracowników, którzy chcą pracować w środowisku otwartym i szanującym różnorodność. Również klienci coraz częściej wybierają marki, które reprezentują wartości zgodne z ich własnymi przekonaniami.
PRZECZYTAJ TEŻ: DEI i employer branding – jak wpływają na sukces współczesnych przedsiębiorstw?
4. Zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników
Pracownicy, którzy czują się akceptowani i doceniani za swoje unikalne talenty i perspektywy, są bardziej zaangażowani i zmotywowani do pracy. Firmy, które dbają o różnorodność, tworzą środowisko pracy, w którym każdy czuje się komfortowo. Tylko wtedy pracownicy są w stanie w pełni wykorzystać swoje umiejętności. To z kolei prowadzi do wyższej satysfakcji z pracy, mniejszej rotacji pracowników i lepszych wyników finansowych firmy.
5. Lepsze podejmowanie decyzji – również dlatego warto dbać o różnorodność swoich zespołów
Różnorodne zespoły podejmują lepsze decyzje. Badania pokazują również, że grupy składające się z osób o różnych doświadczeniach są w stanie bardziej krytycznie analizować sytuacje. Uwzględniają różne perspektywy, co prowadzi do bardziej przemyślanych i efektywnych decyzji. Wzajemne wyzwania i dyskusje między członkami zespołu przyczyniają się do wypracowania lepszych rozwiązań i strategii działania.
Dbając o różnorodność w swoich zespołach, firmy mogą czerpać liczne korzyści, które przekładają się na ich konkurencyjność i sukces na rynku. Zwiększona innowacyjność, lepsze rozumienie klientów, pozytywny wizerunek firmy, większe zaangażowanie pracowników oraz lepsze podejmowanie decyzji to tylko niektóre z zalet różnorodności. Dlatego warto inwestować w tworzenie włączających i różnorodnych zespołów, aby osiągać lepsze wyniki i budować silniejsze organizacje.
WYSŁUCHAJ NASZEGO PODCASTU: Neuroatypowi w biznesie – czego nie widzimy?